长久，反映的是一种持续的生产资料劳动者劳动对象之间结合的关系，而劳务关系当事人之间体现的是一种即时清结的关系综上所述，大学生兼职是否在劳动法保护范畴内，要根据具体情况具体分析，不能一概而论；法律对学生兼职界定不明 广东省劳动保障厅劳监总队黄林琰总队长在回答记者提问时表示，目前国家法律对大学生兼职没有明确界定，需要有关部门加强立法方面的注意而社会对于“非全日制用工”的界定也需要明确四川蓉城律师事务。
中华人民共和国劳动合同法可以保护大学生兼职时的权利，兼职是否属于非全日制用工，这个需要看你和单位签订的劳动合同和工作性质中华人民共和国劳动合同法第三节 非全日制用工 第六十八条 非全日制用工，是指以小。
大学生兼职有法律保护吗
环球青藤开设了就业技能培训职业资格考试学历提升外语培训留学和兴趣类专业课程为大学生提供考试就业双重服务 向TA提问 关注 展开全部 近年来，越来越多的大学毕业生选择进入中小企业就业，而兼职打零工更成为部分毕业生的第。
受民法有关雇佣关系的保护在法律法规中但凡涉及雇主与雇工，就可以推定两者之间存在雇佣关系在大学生兼职的行为中，双方签订的用工协议或口头约定即可视为雇佣合同，可以认定双方存在雇佣关系即使双方没。
大学生兼职的法律保障有哪些
他们一旦出现工伤酬薪等权益方面的纠纷问题时，由于没有统一的规定和程序，加上不签实习权益保障协议，双方的权利义务不明确，大学生实习合法权益法律保障体系尚未健全等诸多方面的原因，致使学校学生实习单位都处于尴尬境遇。
看到这样一则新闻，一位大学生兼职送外卖六天就只是挣了48元，这种事情在我们的生活中还有很多，很多人都是选择忍让，以后不去这里了，但是这种做法是不对的，这样只会让对方觉得你好欺负，这样对待下一位也还是一样的方法。
比如在十一后就有大学生问十一期间我去给某单位发传单去了，那么他们就应该按照劳动合同法给我相应的三倍工资 这个显然不是这个人的合法权益 2\当事人要积极主张自己的权利，具体的说谁侵犯了你的权利，你就应采取相应的措施。
可以和兼职的公司老板协商，如果协商不同意的话，在进行申诉无论在什么时候我们都要保障自己的合法权益不受到侵害。
大学生在校期间要重视法律基础课程的学习，在兼职前，需自觉学习相关劳动法合同法知识， 如此，在兼职中才能既锻炼自己，增加劳动技能减少经济负担而且又能保护自己愉悦身心，拥有一定的法律知识，这是保障自身权益的基本。
大学生兼职是受法律保护的，只有有些大学生在兼职的时候，没有用法律来保护自己的权益出去兼职，能签订合同一定要签合同，签合同的时候，条款要看仔细，不要乱签如果不签合同的，也要保留工作时的证据，证明在那里工作。
你有权利要工资中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
12，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同而非全日制用工是具有劳动关系的用工所以如果兼职学生和用人单位签订了合同，应该属于合同法管辖的范围。
这种行为极大地混乱了我国的劳动管理秩序，因此为法律法规所禁止如果兼职只是向对方提供劳务，而并未划入其编制，受其管理与约束，那么并不成立兼职的劳动关系，而只是劳务关系，不受劳动法调整。
其他国家我不知道，但我是在英国，我的亲身经历是，在你所工作的公司找你之前，他们会向你要你的NI Number，是National Insurance Number的缩写，你没有的话，你需要到Jobcentre去面试申请，一般4个星期之后可以拿到你的唯一。
